PIP z nowymi uprawnieniami – koniec udawania samozatrudnienia? 

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad nowymi przepisami, które mają zwiększyć uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy. 

Obecnie, jeśli inspektor Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) w trakcie kontroli uzna, że zatrudnienie ma cechy stosunku pracy, może wystąpić do sądu z powództwem o ustalenie istnienia takiego stosunku. Jednak Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zapowiada zmiany, które znacząco wzmocnią uprawnienia PIP. 

Zgodnie z nowymi propozycjami, inspektor pracy będzie mógł – w drodze decyzji administracyjnej – przekształcić umowę B2B, zlecenie czy umowę o dzieło w umowę o pracę, jeśli stwierdzi, że w rzeczywistości mamy do czynienia z etatowym zatrudnieniem. 

Strona, która nie zgadza się z decyzją inspektora, będzie mogła się od niej odwołać do sądu. Wówczas to sąd przeprowadzi postępowanie dowodowe i oceni zasadność decyzji. 

Obecnie, w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości, PIP może jedynie nałożyć na pracodawcę grzywnę w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł, bez możliwości samodzielnego przekształcenia umowy. 

To oznacza, że zawieranie umów cywilnoprawnych będzie wymagać znacznie większej ostrożności i staranności niż dotychczas. W razie potrzeby możemy przeprowadzić przegląd obowiązujących umów w Twojej firmie i wskazać ewentualne ryzyka oraz sposoby ich ograniczenia.